Сделать стартовой      Добавить в избранное
   Карта сайта    Поддержка (Support)
  Поиск по сайту
логин :
пароль :
Пройти регистрацию
Напомнить пароль?
 
Навигация по журналу
Выберите нужный раздел ..
Деловой протокол
Стандарты протокола
Организация мероприятий
Невербальные коды коммуникации
Межкультурные коммуникации
Этикет
Полезные советы
Видео
Книги

Все последние новости

Мобильная версия сайта
 
 


Календарь публикаций
«    Ноябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 


Популярные статьи
Самое популярное на сайте ..
 
 


Facebook
Мы на Facebook
 
 


Наш опрос
Нам интересно Ваше мнение ..
 
 


Облако тэгов
Популярные ключевые слова ..
cfghfcdh xdfgfghfg
 
 
Новости партнёров
Рекомендуем прочитать ..
Замглавы ФСИН заявил о нехватке колоний для осужденных силовиков
В России резко возросло число осужденных за различные преступления сотрудников правоохранительных органов, что требует создания новых колоний для их содержания, заявил в эфире радиостанции «Эхо ...

Россияне массово понадеялись на блат при поиске работы
Россияне определили самый надежный способ поиска работы. Об этом стало известно из исследования холдинга «Ромир», передает РИА Новости.

СМИ узнали о миллиардных претензиях налоговиков к табачным компаниям
Сотрудник еще одного крупного табачного производителя рассказал, что в отношении его компании также готовится проверка, а претензии налоговиков могут достигнуть десятков миллиардов рублей.

 
 


Архив новостей
Октябрь 2015 (1)
Сентябрь 2015 (3)
Февраль 2015 (2)
Август 2014 (1)
Июль 2014 (1)
Июнь 2014 (1)


Выбор шаблона
Выберите оформление сайта ..

{changeskin}
 
 
Важная информация
RSS-лента новостей

•   Деловой протокол » Невербальные коды коммуникации 


20-09-2012, 20:57 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации, Межкультурные коммуникации  ] • Эти холодные немцы
  • 0

Эти холодные немцы, или почему лучше не плакать в присутствии немецкого шефа

Автор: тренер-консультант по кросс-культурным коммуникациям и бизнес-этикету, Дарья Болль-Палиевская

 

www.fit-for-rurssia.de

 

 Эти холодные немцы

 


13-08-2012, 18:00 Организация мероприятий, Деловой протокол, Этикет, Стандарты протокола, Невербальные коды коммуникации  ] • От коронации до инаугурации
  • 0

 Государственный церемониал как программа власти. От коронации до инаугурации


Мы продолжаем публикации авторских материалов и статей экспертов и консультантов в области протокола. Политика редакции - предоставление площадки для самых разных точек зрения на вопросы церемониала, протокола, этикета и кросс-культурных коммуникаций.

Предлагаем Вашему вниманию авторскую статью Оксаны Захаровой. Оксана Захарова – преподаватель, автор книг и статей, близко к сердцу принимающий все события, происходящие в стране. Несмотря на то, что редакция не полностью разделяет мнение автора, которое она излагает в статье, мы точно знаем, что именно такие люди, которым небезразлична судьба России, являются «солью нации» и именно благодаря таким людям не может остановиться духовное и интеллектуальное развитие Отечества. 

Напоминаем, что площадка комментариев работает не только для того, чтобы оставить свое мнение, но и для возможности задавать авторам вопросы.

Оксана Захарова,

профессор МГУ им. Ломоносова, преподаватель Центра международного протокола и кросс-культурных коммуникаций РАНХиГС при Президенте РФ,

автор книги «Власть церемониалов или Церемониал власти»



5-11-2011, 11:28 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации  ] • Теория разбитых окон
  • 0

Теория разбитых окон: распространение беспорядка

Теория разбитых окон


Психологи и социологи давно предполагали, что асоциальное поведение может распространяться подобно эпидемии, однако эта теория до сих пор оставалась спорной. Шесть экспериментов, проведенных нидерландскими учеными, показали, что люди чаще нарушают принятые нормы поведения, когда видят, что другие тоже так поступают. При этом «дурной пример» трактуется расширительно: видя, что нарушается одно из принятых правил, люди позволяют себе нарушать и другие нормы.


24-10-2011, 23:16 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации  ] • Жесты в разных странах
  • 85

Жесты в разных странах

Жесты в разных странах                                                                                                                         Источник: .fresher.ru

Путешествие в другую страну может быть нелёгким. Вы, возможно, удивитесь, но если вы покажете типичный для американца или европейца жест «коза» или «that rocks» (указательный палец и мизинец смотрят вверх, средний и безымянный пальцы прижаты к ладони, а большой палец отставлен в сторону), который может означать принадлежность к такому музыкальному стилю как рок, то в Италии таким жестом вы скажете кому-либо, что их жена изменяет им!

1-09-2011, 16:03 Организация мероприятий, Деловой протокол, Этикет, Полезные советы, Стандарты протокола, Невербальные коды коммуникации, Межкультурные коммуникации  ] • Лондонский дневник
  • 0

Лондонский дневник. Хроника деловой стажировки 21-26 августа 2011 г.

Лондонский дневник

 

День первый. Жить по-королевски.
«Все наши действия должны отражать современность, – говорит Ее Величество королева Великобритании сотрудникам королевского двора, - мероприятия должны выглядеть, проходящими в 2011 году, а не в 1903».

Представитель протокола Ее Величества был конкретен, обаятелен и старался искренне рассказать обо всех нюансах официальной жизни королевы. Как организовать мероприятие на 12 тысяч человек, понять, что человек, с которым она говорит, ей наскучил, или наоборот, дать еще время пообщаться с собеседником.


30-08-2011, 12:31 Организация мероприятий, Деловой протокол, Этикет, Полезные советы, Стандарты протокола, Невербальные коды коммуникации, Межкультурные коммуникации  ] • Конкурс
  • 0

Результаты конкурса: Победитель определен!

График летней программы был очень интенсивным, поэтому мы не успели задать все вопросы нашим спикерам. Просто не было времени. И предложили ответить на них письменно. По мере поступления ответов из Лондона, мы будем публиковать их в следующих выпусках журнала.

 

В этом номере мы публикуем ответы на вопросы, которые прозвучали в рамках семинара и хотим поздравить Владимира Зянкина, вопрос которого мы долго обсуждали на Круглом столе. Полный развернутый ответ мы дать не сможем, потому что на его обсуждение и возникающих вопросов вокруг него, у нас ушло почти все время Круглого стола. Поэтому книга от Дебреттс улетает в город Киров. Ответами на вопросы Владимира мы и начнем.


3-08-2011, 21:54 Этикет, Полезные советы, Невербальные коды коммуникации  ] • Этикет в профессии: Этикет на танцполе
  • 0

Этикет в профессии

Об этикете на танцполе: Танго

Этикет в профессии: Этикет на танцполе

С Катей Коптеловой очень давно мы работали в одной известной PR-компании. Потом мы не виделись более десяти лет. За это время она стала известным в Москве и далеко за ее пределами, преподавателем танцев – танго, милонги и других очень модных сегодня аргентинских танцев. После часов встреч и бесед (без танцев) я поняла, что каждая область деятельности имеет свои неповторимые правила этикета. Где-то они писаны, а где-то – нет. И в аргентинском танго, как оказалось, этикет играет далеко не последнюю роль. И более того, видоизменяется от страны к стране, имеет свой, так сказать, кросс-культурный флёр. Поэтому мы решили начать рубрику под условным названием «Этикет в профессии», где будем собирать выдержки, статьи или заметки о гласных и негласных правилах этикета, существующих в разных областях деятельности. Рубрику мы открываем статьей Екатерины Коптеловой и Елизаветы Шкулановой об этикете на танцполе.


3-08-2011, 19:06 Организация мероприятий, Деловой протокол, Этикет, Полезные советы, Книги, Стандарты протокола, Невербальные коды коммуникации, Межкультурные коммуникации  ] • Конкурс журнала "Протокол и этикет"
  • 0

Вопросы – в студию!

 

Конкурс журнала «Протокол и этикет»

Период проведения: 4 августа по 20 августа 2011 г.

 

При подготовке летней программы в Лондоне, мы столкнулись с тем, что довольно много людей хотели бы принять в ней участие, но по разным причинам не могут присоединиться. Подумав и поговорив с нашими спикерами в Лондоне, мы пришли к решению, что каждый желающий мог бы поучаствовать во встречах виртуально, задав свои вопросы. Вопросы мы будем задавать от имени персоны, приславшей вопрос и лучший вопрос, по мнению спикера, будет премирован.

 

Ежедневно, с 22 августа в журнале «Деловой протокол и этикет» планируется выход дневника мероприятия и можно будет отследить историю заданного вопроса. Все вопросы, если не будет специальной пометки, будут представлены в журнале, для обсуждения. Что, на наш взгляд, интересно, потому что их можно будет обсуждать их с лондонскими коллегами.


25-01-2011, 00:06 Невербальные коды коммуникации, Межкультурные коммуникации  ] • WikiLeaks по-японски
  • 0

WikiLeaks по-японски

Независимая газета

Почти детективная книга о дипломатии и переговорах

2011-01-17 / Виктор Вячеславович Кузьминков - старший научный сотрудник Центра по изучению Японии Института Дальнего Востока РАН.

«Косёдзюцу» («Искусство проведения переговоров») – под таким названием в Токио вышла книга видного японского дипломата Масару Сато. Представитель своего рода клана специалистов по росcийско-японским отношениям (русской школы) в МИД Японии Сато рассказывает о его роли в продвижении позиции Токио на переговорах с Москвой по одной из наиболее острых и сложных тем в международных отношениях – проблеме территориального спора между Россией и Японией.


13-01-2011, 22:26 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации  ] • Переговорная комната
  • 0

Переговорная комната как средство коммуникации

Переговорная  комната

На своем веку мне довелось видеть десятки тысяч переговорных комнат и только единицы из них остались в памяти. Но надо ли чтобы переговорные комнаты оставались в памяти? Не всегда, я думаю. «Переговорки» – это как гостиные в доме – кто-то забегает в гости на чашку чая и сделать пару уточнений, кто-то приходит на ужин со свечами, а кто-то для долгого обсуждения возникающих вопросов с друзьями и семьей.

А с другой стороны, «переговорки» –это отношение к бизнесу владельцев, генеральных директоров и суть позиционирования. Нужно позиционироваться таким компаниям как Газпром или Администрации Президента? И могут ли они позволить себе переговорную комнату, отражающую их внутренний мир и отношение к жизни?


20-12-2010, 00:06 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации, Межкультурные коммуникации  ] • Четыре комнаты
  • 0

Четыре комнаты. Как и с кем стоит вести переговоры.

Евгений Чичваркин

опубликовано на сайте slon.ru

Четыре комнаты
Весной 2007 года в состоянии сильнейшего цейтнота я встречался в Корее с очень-очень большим человеком из Samsung. Я не могу назвать его имя, но оно во всех новостях есть, в том числе – связанных со скандалом вокруг Олимпиады. Мы прилетели из аэропорта на их корпоративном  вертолете, сели на крышу здания, где был его офис, спустились к нему в большой кабинет. После удивительно коротких церемоний перешли к делу.

Я говорю: «Слушайте, у нас такие объемы, и я бы хотел продать еще больше. Вам не сложно дать нам скидку?» Мы стали торговаться. Он прикинул и поставил условия, которые я должен был выполнить. Мы обязывались продать некий объем телефонов и провести акцию для продавцов с призовым бюджетом в $5 млн.

14-11-2010, 21:59 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации  ] • Лидерство
  • 0

ЛЮБИТ, НЕ ЛЮБИТ, РАБОТАЕТ, НЕ РАБОТАЕТ

Типы командирского поведения: Лидер "лепестковый" - тип четвертый

Лидерство

 

Б.Д. Парыгин трактует лидерство как один из процессов организации и управления малой социальной группой, который способствует достижению групповых целей в оптимальные сроки и с оптимальным эффектом.

 

И последняя система называется «лепестковая». Самый простой пример – служба такси с радиодиспетчерской. Существует некий организационный центр и куча специалистов, которые между собой никак не связанные. Они даже в лицо не знают друг друга, никаких корпоративных мероприятий по выработке командного духа здесь не проводится. Наоборот. Символ такой организации – ромашка. «Лепестковый» лидер организует эту административную структуру, которая изначально находится «в удаленном доступе». Он находит заказы и набирает уникальных специалистов, с каждым из которых индивидуально договаривается. Каждый «лепесток» с другими не связан никак, он сам прикреплен к этому центру. Если руководитель может договориться с таким  специалистом, что тот работает с ним, ему надо поддерживать хорошие отношения, надо поддерживать в нем интерес, обеспечивать его деньгами и ресурсами, и часто такой специалист может получать даже больше, чем сам лидер. Но лидеру с каждого специалиста его копеечка капает, и у него таких много.


14-11-2010, 21:45 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации  ] • Лидерство
  • 17

СОВЕТ ДА КОМПРОМИСС

Типы командирского поведения: Открытый лидер - тип третий

Лидерство

С.А. Багрецов определил лидера как члена группы, за которым все остальные члены признают право принимать наиболее ответственные решения, затрагивающие интерес всей группы и определяющие направленность ее деятельности. 

 

Но если вы не ощущаете в себе ни мощной харизмы, ни дисциплины, что же теперь, у вас нет никаких шансов поруководить людьми? Не беспокойтесь, у нас в запасе еще два типа лидерства. Третий тип – это тип открытой организации, символом которой является круг. Это английский парламент или совет директоров, где все директора равноправны, это семейный бизнес, где нет иерархии и довлеющего над всеми «последнего слова» дедушки-патриарха, а есть равноправные братья.

 


14-11-2010, 21:35 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации  ] • Лидерство
  • 85

ВСЕ ЗА МНОЙ!

Типы командирского поведения: Синхронный лидер - тип второй

Лидерство

Лидер - тот, кто способен вести за собой других

 

Второй тип нам тоже очень хорошо знаком по истории, кино и литературе. Это так называемый «синхронный» лидер. Это действительно тот самый случай харизматической, творческой личности. Личность очень сильная и вдохновенная, которая сияет и блещет (кстати, в отличие от иерархической, там вообще не нужно ни сиять, ни блистать, там нужно просто обладать силой, связями и дисциплиной, и все, яркости и гениальности не надо, надо, чтобы все было откалибровано, иначе не впишешься в пирамиду). А здесь как раз – вдохновение, порыв, яркая, неординарная личность. Символом «синхронной» организации является стрела. Есть наконечник, а за ним – много-много перьев в оперении.


7-11-2010, 22:48 Полезные советы, Невербальные коды коммуникации  ] • Лидерство
  • 0

ВОЗМОЖЕН ЛИ ЛИДЕР БЕЗ ХАРИЗМЫ?

 

ТИПЫ командирского поведения: Иерархия – тип первый

 Лидерство

Когда мы говорим «лидер», у многих возникают ассоциации с Лениным на броневике или с Чапаевым с шашкой на коне. Но не все так однозначно с Чапаевым! В фильме о Чапаеве  есть фундаментальная речь главного героя о том, где должен в бою находиться командир – впереди на лихом коне или, наоборот, на горе, наблюдая со стороны, как все происходит. Конечно, человек, который мечется с горящими глазами, как Маяковский писал: «задрав штаны, бежит», тоже может быть лидером. Но не каждый лидер ведет себя так, есть и другие модели командирского поведения. Попробуем разобраться, какие же еще есть способы организации людей вокруг себя, потому что, возможно, кому-то из вас, дорогие читатели, это поможет открыть в себе лидерский талант и преодолеть тот барьер, который мешает продвинуться в карьере или открыть свой бизнес.


 
Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Новое на сайте   |   Статистика  

                Журнал "Деловой протокол и Этикет" © 2010
               Все новости делового протокола и этикета в одном месте!
Журнал "Деловой протокол и Этикет" © 2010
         
counter 88x31   counter 88x31   counter 88x31